工作职责和工作内容
1. 设岗：根据公司的经营方向和业务目标，设计岗位结构，并拟定各个部门的人力资源规划；
2. 招聘：各业务单元（分公司或事业部）所需人员的招聘，培训，和发展；（下设有一名“招聘专员兼行政”）
3. 培训：根据组织的变革和发展需要，培养和发展所在人员在其岗位上的工作能力，包括专业能力和沟通协调能力。
4. 提效：基于组织绩效目标和精细化管理，负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系的设计和落地执行。
5. 团建：完善公司企业文化建设，负责团队活动落地，提高团队协作力和公司运营效率；



任职要求
1. 人力资源或相关专业本科以及以上学历；
2. 了解人力资源各模块，至少有3块实际操作经验；有销售工作经验优先；
3. 具备优秀的职业素养，敬业精神和责任心；良好的心理素质好，能承受一定的工作压力；
4. 具备较强的沟通、协调能力，和自我领导力。